Идеи и советы «Приведите ребенка на работу»

День «Приведи своего ребенка на работу» — также известный как день в году, когда вы, наконец, можете положить конец тем странным, расплывчатым описаниям, которые ваши дети дают, когда их спрашивают, чем мама и папа занимаются весь день. Это также шанс оживить ваш офис новыми восторженными лицами. Вот несколько идей, чтобы занять всех!

Идеи для детей младшего возраста.

1. Раскраска логотипа. Сделайте раскраски из логотипа вашей компании и позвольте детям младшего возраста раскрасить его.
2. Совершите экскурсию. Для детей младшего возраста с низкой концентрацией внимания прогулки по офису и разговоры с разными сотрудниками об их работе могут увлечь их.
3. Если бы я был генеральным директором. Дайте каждому ребенку доску для плакатов, чтобы написать или нарисовать идеи о двух-трех правилах, которые они бы соблюдали, если бы руководили компанией. Затем они могут представить свои идеи — забавные или серьезные — о том, как они будут управлять компанией.
4. Вкуснятина или Кола? - Если вы работаете в компании, которая продает продукты питания, соберите фокус-группу для дегустации и позвольте детям попробовать разные вкусы или вариации вашего продукта. Вы даже можете позволить им провести мозговой штурм новых вкусов для компании!
5. Мое резюме. Попросите каждого ребенка составить список своих талантов и навыков, а также любимых предметов в школе. Внесите их ответы в шаблон резюме, чтобы каждый ребенок пошел домой со своим собственным резюме.
6. Собери — если ты работаешь в строительной или машиностроительной отрасли, купи набор LEGO и позволь детям строить вместе с родителями, рассказывая о своей работе и роли в процессе сборки.
7. Моя мама/папа. В конце дня попросите каждого ребенка рассказать о том, что они узнали о профессии своих родителей в течение дня. Ваши сотрудники наверняка посмеются над некоторыми из их восприятий.
8. Продавец дня. Если в вашей компании есть отдел продаж, пусть каждый ребенок придумает рекламное предложение и опробует его на ничего не подозревающем покупателе. Никогда не знаешь — привлекательность может продаться!
9. Доставка кофе. Попросите детей раздать (запечатанный) кофе каждому сотруднику. После этого они могут пить горячий шоколад из фирменных кружек и притворяться, что они такие же, как мама или папа!

Идеи для подростков

Ярмарка вакансий. Для подростков, которые могут искать направление работы в течение следующих нескольких лет, попросите ваших сотрудников провести короткие (по три-четыре минуты) презентации о своей работе и обязанностях, чтобы показать, как компания работает вместе.

1. Кофе, статистика. Если некоторые из ваших детей достаточно взрослые, чтобы водить машину, отправьте их за кофе. Ваши сотрудники получают немного драйва и отправляются в веселое приключение!
2. Сервисный проект. Если ваша компания ценит сервис, привлеките своих детей и сотрудников к совместной работе на волонтерских началах. Будь то упаковка обедов для нуждающихся или рюкзаки школьных принадлежностей для школ с низким доходом, вы будете заняты и будете работать вместе.
3. Кризисный режим. Разделите своих сотрудников и студентов на команды и попросите их вместе решить серию ложных кризисов в компании, соревнуясь друг с другом за лучшее решение! Если повезет, вы будете удивлены творчеством как студентов, так и ваших сотрудников.
4. День из жизни. В начале дня учащиеся и сотрудники проводят время по отдельности, создавая презентации о своем обычном дне. Студенты могут информировать сотрудников о последних тенденциях среди подростков, а сотрудники могут сообщать им секретную информацию о компании, например, где в комнате отдыха находится хороший кофе.
5. Создайте рекламу. Попросите студентов провести мозговой штурм и представить рекламную кампанию для вашей компании. Никогда не знаешь, что придумают свежие глаза!
6. Вы умнее, чем A ___? - Создайте игру "Соревнование" с соответствующими возрасту школьными и рабочими мелочами и разделитесь на две команды, чтобы увидеть, какая сторона может победить. Студентам и сотрудникам придется объединиться, чтобы убедиться, что у их команды есть ответы на все вопросы!
7. Фокус-группа. Покажите подросткам продукт вашей компании и спросите их, что им в нем нравится или не нравится. Если он онлайн, посмотрите, смогут ли они понять, как его использовать.
8. Захват социальных сетей. Позвольте учащимся создать несколько постов для социальных сетей вашей компании в течение дня, чтобы дать вашим подписчикам представление о том, каково это работать в вашей компании. Это даст им что-то творческое, и они могут прийти к потрясающим результатам.
9. Исследуйте это. Если у вас есть будущие идеи для проектов, попросите своих подростков-сотрудников исследовать варианты и собрать информацию для вашей команды.

Дополнительные советы и рекомендации

• Сотрудник на день - Отправьте своих сотрудников домой с приглашениями, чтобы раздать их детям, которые просят их прийти поработать в вашей компании на день. Это отличный способ развеселить детей, а ваши сотрудники не забудут об этом!
• Ограничение по возрасту. После того, как вы определитесь с дневными мероприятиями, установите возрастное ограничение для детей-гостей для ваших сотрудников, чтобы убедиться, что день соответствует возрасту.
• План Б. Подготовьте альтернативные занятия, такие как книжки с картинками, поблизости и доступные для застенчивых или чрезмерно возбужденных детей, чтобы они могли отдохнуть в течение дня. Бонусные баллы, если книги относятся к вашей профессии.
• Сядьте и встаньте. Обязательно чередуйте действия, требующие сидения и прослушивания, с более оптимистичными и активными играми, чтобы дети не скучали и не выгорали.
• Бок о бок. Попросите каждого ребенка воссоздать фотографию своего родителя на работе (возможно, даже в очках)! Зайдите в социальные сети, чтобы показать две фотографии рядом.
• Включите игру поиска мест. Поместите таблички с именами на стол или дверь каждого сотрудника, а также указатели по всему офису, чтобы младшие дети могли легко найти дорогу и вернуться к маме или папе, если они заблудились.